Gender & Diversity

Als weltoffener und internationaler Campus schätzt der TUM Campus Straubing die Vielfalt aller Mitglieder. Unterschiedliche Erfahrungen, Fähigkeiten, Sicht- und Denkweisen sind die Eckpfeiler für exzellente Leistungen in Forschung, Lehre und Studium.

Wir arbeiten eng zusammen mit der Hochschulfrauenbeauftragten, der Gleichstellungsbeauftragten und den Vice Deans für Talentmanagement und Diversity an der TUM. Ferner sind wir in stetigem Austausch mit allen weiteren Stellen, die sich für die Themen Chancengleichheit, Diversity und Antidiskriminierung an der TUM und am Standort Straubing einsetzen. Kerndimensionen der Vielfalt am TUM Campus Straubing sind Geschlecht, sexuelle Identität, Alter, ethnische und soziale Herkunft, Menschen mit besonderen Bedürfnissen und Weltanschauungen. Der TUM Campus Straubing erkennt Vielfalt an und setzt sich für Chancengleichheit ein, um daraus Stärken zu entwickeln.

Die Frauenbeauftragte nimmt am Institutsrat und dem Studienfakultätsrat des TUM Campus Straubing als stimmberechtigtes Mitglied teil. Sie unterstützt kontinuierlich die Gleichstellungsarbeit in den Gleichstellungskonferenzen und arbeitet eng mit der Gleichstellungsbeauftragten der TUM zusammen.

Die Vice Dean for Talent Management & Diversity ist eng verzahnt mit dem Team der Frauenbeauftragten am TUM CS. Chancengleichheit und Talentförderung insbesondere für den wissenschaftlichen Mittelbau und Tenure Professuren sind Teil der Mission. Sie ist Mitglied des Talent Management and Diversity Boards der TUM und damit im regelmäßigen Austausch mit den Vice Deans der anderen Schools. Berichte des Talentmanagement & Diversity Boards sind künftig auch Teil der Sitzung des erweiterten Hochschulpräsidiums (https://www.tum.de/ueber-die-tum/organisation/erweitertes-hochschulpraesidium/).